为帮助新入职员工进一步熟悉了解集团情况，提升岗位技能，尽快融入国元大家庭，2014年8月29日国元集团组织举办了集团本级新员工培训，参加培训的为2013年以来新入职的18名员工。集团总经理过仕刚，党委委员、副总经理许斌亲临培训现场，与新员工进行了交流座谈，并作了重要讲话。

许总围绕国元集团的历史与发展、现状与改革以及体会与共勉等作了讲话。在讲话中，许总回顾总结了集团组建以来克难奋进的发展历程，交流分享了实现集团跨越式发展的经验共识，同时也介绍了个人的心得体会，勉励新员工要积极主动工作，强化学习实践，踏实做事老实做人。

最后，过总结合自身的学习工作经历，对新员工提出了五点希望和要求：一要认知所在，把个人发展摆放到社会、国家以及所在单位的时代背景和总体环境中，正确认识自我，明晰角色定位；二要回归本土，对于部分海外留学回国的新员工，由于其人生观、世界观的主要形成阶段身处境外，对中国的国情社情、传统文化、人际交往以及近年来的快速发展了解不够，亟需强化学习，防止水土不服；三要小事做起，立足实践，认真细致做好具体事务和基础工作，切忌好高骛远、眼高手低，踏实走稳社会实践的第一步；四要融入集体，在充分展示自我、发挥个人才能的同时，妥善处理好上下级、同事之间的关系，正确对待管理与服从、合作与竞争，积极维护营造国元集团风清气正、团结和谐的职场环境，努力实现全体员工共同发展、共同进步；五要不断学习，充分运用在校学习期间传授的学习方法，密切联系实际，利用各种形式和渠道，尽快提高综合素质和业务技能，积极适应岗位需求。此外，过总还简要介绍了集团发展愿景和改革改制的有关情况。

2014年新员工培训主要内容包括课程教学和交流座谈。新员工重点学习了集团首次编印的《培训手册》中有关规章制度和办公实务等相关内容，并结合各自入职以来的亲身感受进行了相互交流，人力资源部通报反馈了会前向新员工发放调查问卷征求的意见建议情况。通过此次培训，新入职员工加深了对集团情况的了解，明确了未来发展方向，增强了荣誉感、归属感和使命感，取得了较好的效果。